
中工网讯 近日,中原油田工会服务再升级——职工生产类的“金点子”继续归口合理化建议,而生活类的“烦心事”与“小期盼”,今后交由“微心愿、微诉求”来守护。
什么是“微心愿、微诉求”?中原油田工会相关负责人告诉记者,凡是涉及职工个人生活、后勤保障的“急难愁盼”,都可以向工会诉说。它可能是一点小诉求:“前线站点离得远,冬天巡检回来,希望能随时喝上一口热水。”一处小改善:“宿舍洗衣机有点老了,能不能协调换个新的?”一份小期盼:“孩子今年高考,那几天能不能协调调休,陪陪孩子?”……主要涉及权益保障、健康医疗、困难帮扶、文化体育、便民服务、生活条件等“六大维度”。
为了让职工的每一个诉求都能被听见、被重视,中原油田工会采取多渠道征集、精准分类,不仅在线上整合了“娘家人”连心码,将其融入合理化建议征集的“生活”模块,还构建了“线上+线下”便捷渠道。线上通过“中原油田工会”微信公众号按要求填写提交,线下通过职工代表常态化征集、内部互检交流区联动收集、工会委员走访调研。六大心愿类别,就像六把钥匙,确保职工的诉求能够清晰归类、靶向发力,精准对接到负责的单位及部门。
当职工提交诉求之后,中原油田工会将严格按照“收集—办理—反馈”闭环机制,能解决的立即协调解决,暂时不能解决的也会给予明确答复。“我们要让合理化建议成为职工为油田发展添砖加瓦的‘硬实力’,让‘微心愿、微诉求’成为工会为职工生活遮风挡雨的‘软心意’。”中原油田工会相关负责人介绍说。
(河南工人日报记者 胡艺)
盛达优配提示:文章来自网络,不代表本站观点。